近日，荣成市经济开发投资有限公司召开职工大会，审议通过《职工会员信用积分和信用评价管理办法》，并与全体职工签订《信用承诺书》。这一举措标志着荣成市工会以信用建设为核心的企业文化实践再添新范例，为全市产业工人队伍高质量发展注入强劲动能。

一、制度筑基：构建信用评价的“四梁八柱”

荣成市总工会自2020年起，逐步完善职工信用管理顶层设计，先后出台《职工会员信用积分和信用评价管理办法（试行）》及修订版，构建了以“一库三平台一系统”为核心的立体化信用管理体系。荣成市经济开发投资有限公司结合自身特点，将职工日常行为细化为创新创效、遵规守纪等18项指标，形成“守信激励、失信约束”的闭环管理机制，职工信用积分与企业竞岗晋升、福利待遇直接挂钩，实现信用从“软约束”到“硬抓手”的转变。  

二、实践创新：“信用+”模式激发职工内生动力

在荣成市总工会的指导下，多家企业探索出各具特色的“信用+”管理模式：如公交集团“信用+服务”、热电集团“信用+文化”、浦林成山轮胎公司“信用+创新”等。荣成市经济开发投资有限公司借鉴上述经验，将信用积分应用于内部管理，设立线上积分商城和线下信用超市，职工可通过积分兑换日用品或服务，极大提升参与积极性。  

三、文化引领：从“好职工”到“好市民”的双向延伸  

荣成市总工会注重诚信文化的浸润作用，通过信用信息平台与市级平台数据互通，职工在单位的表现反馈至社区，社区行为也同步至企业，形成“好员工”与“好市民”的双向激励。荣成市经济开发投资有限公司在《信用承诺书》中融入社会主义核心价值观，倡导职工在工作和生活中践行诚信，并定期开展信用宣传月活动，通过典型案例弘扬诚信风尚。

四、以信为媒，绘就高质量发展新图景

荣成市经济开发投资有限公司的实践，是荣成市工会深化职工信用体系建设的一个缩影。通过制度创新、文化引领和多元激励，信用积分不仅成为衡量职工价值的标尺，更成为推动企业与社会和谐共进的纽带。